Российские железные дороги, являются одним из крупнейших железнодорожных операторов в мире, которые обслуживает не только всю территорию Российской Федерации, но и соседние страны. Изменение графика зарплаты РЖД — это событие, на которое обращают внимание сотрудники не только компании, но и других крупных компаний страны.
По информации руководства РЖД, новый график зарплаты должен повысить социальную защищенность сотрудников компании, а также повысить производительность труда и качество обслуживания. Но на деле это довольно спорный вопрос, как бы не объективировало это движение максимум плюсов для компании.
В данной статье мы расскажем, какие изменения произойдут с зарплатами сотрудников РЖД после введения нового графика ставок. Рассмотрим, кто из специалистов выиграет, а кто потеряет. А также, какие факторы могут повлиять на уровень зарплаты, даже если она действительно увеличится.
Фоновая информация
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Российские железные дороги» (РЖД) – один из ключевых транспортных операторов России. Компания является крупнейшей в мире по протяженности железнодорожных путей – свыше 85 тыс. км, и занимает одно из ведущих мест в мировой транспортной системе.
Несмотря на это, компания столкнулась с рядом проблем, связанных с понижением качества услуг и уходом кадров. В связи с этим в 2021 году был разработан новый график зарплаты для сотрудников РЖД.
Цель нового графика – привлечение и удержание высококвалифицированных сотрудников, повышение качества услуг и улучшение финансовой устойчивости компании. Он учитывает не только опыт работы и квалификацию, но и результативность работы, отношение к клиентам и командной работу.
Новый график зарплаты вводится с 1 июля 2021 года и предусматривает увеличение зарплат сотрудников РЖД в среднем на 6-7%. Также в компании запущена программа обучения и развития персонала, которая поможет повысить квалификацию и профессиональные навыки сотрудников.
Изменения в зарплатной системе
Сокращение КТТ: РЖД решила ввести новый индекс заработной платы — КТЦ (коэффициент трудовой сложности и ответственности). Он заменит устаревший КТТ (коэффициент технологической трудности) и позволит снизить завышенные ставки низкооплачиваемых специалистов.
Изменение индексации: Сотрудники, чьи зарплаты ниже среднего значения по рынку труда, будут получать большую индексацию. Среднюю индексацию получат сотрудники со средним заработком, а те, у кого зарплата выше, будут иметь меньшую индексацию.
Выравнивание зарплат: Новая система позволит провести выравнивание зарплат на различных должностях. Наименее оплачиваемые профессии получат наибольшие корректировки заработной платы, тогда как наиболее высокооплачиваемые должности могут получить некоторые изменения.
- Увеличение премий: Сотрудники с высокой производительностью и эффективностью получат дополнительные премии и компенсации. В целях увеличения мотивации градация премий будет проводиться в зависимости от достижений и результатов работы.
- Новый порядок надбавок: В новой зарплатной системе будет применяться индивидуальный подход при назначении надбавок за тяжелую работу, работу в нерабочее время и другие дополнительные условия и нагрузки.
Повышение зарплаты у ряда сотрудников
Новый график зарплаты в РЖД предусматривает повышение заработной платы у некоторых категорий сотрудников. В частности, локомотивным машинистам, работающим на дальних маршрутах, начисления будут увеличены на 4%. Также в этой категории сотрудников увеличатся премии за сверхнормативную работу.
Слесарям и электромеханикам также предоставляется возможность получить повышение заработной платы. Для этого сотрудникам необходимо пройти аттестацию на знание технических процессов и получить соответствующие сертификаты. В случае успешной аттестации можно рассчитывать на повышение зарплаты на 10-15%.
Также новый график зарплаты предусматривает повышение окладов у операторов пути, занимающихся координацией движения поездов на железной дороге. Для них установлены новые коэффициенты, которые позволят увеличить зарплату на 5-10%.
В целом, новый график зарплаты в РЖД нацелен на повышение заработной платы у сотрудников, что, безусловно, положительно скажется на их мотивации и производительности работы.
Сокращение окладов на некоторых должностях
Новый график зарплаты РЖД приведет к сокращению окладов на некоторых должностях. Среди них – операторы поездов и диспетчеры. Изменения затронут около 30% сотрудников РЖД. Причиной таких мер является нестабильность экономической ситуации в стране и необходимость оптимизации расходов компании.
Однако, несмотря на снижение окладов, компенсационный пакет для этих категорий сотрудников будет сохранен. Кроме того, есть планы по увеличению выплат за выполнение дополнительных задач и повышения квалификации.
- Сокращение окладов не коснется всех операторов поездов и диспетчеров, а только тех, кто находится в зоне повышенного конкуренции на рынке труда.
- Компания обещает постоянно мониторить рынок труда и в случае необходимости делать корректировки.
- Работа в РЖД – это стабильность и надежность, поэтому многие сотрудники готовы работать за меньшие деньги, чтобы сохранить свои должности.
Таким образом, сокращение окладов на некоторых должностях РЖД станет временной мерой в условиях экономической нестабильности. Однако компания обещает сохранить социальные гарантии и постоянно улучшать условия работы для своих сотрудников.
Влияние изменений на размер премий
Согласно новому графику зарплаты РЖД, премии будут начисляться в зависимости от выполнения сотрудником своих задач и достижения поставленных целей.
Также будет учитываться соответствие профессиональным критериям и обучение. Сотрудники, которые проявляют большую инициативу и эффективность в своей работе, смогут получать премии в размере до 30% от фиксированной зарплаты.
Новые правила начисления премий мотивируют сотрудников работать более продуктивно и совершенствоваться в своей профессии. Также это положительно скажется на уровне обслуживания пассажиров и качестве работы компании в целом.
Однако, для тех сотрудников, которые не выполняют свои обязанности или не достигают поставленных целей, начисление премий будет ограничено.
- Если до 50% заданий не выполнено, премия не начисляется;
- Если выполнено менее 75% заданий, премия начисляется частично;
- Если выполнено более 75% заданий, премия начисляется в полном размере;
- Если выполнено более 100% заданий, премия может быть увеличена до 30% от зарплаты.
Таким образом, новый график зарплаты РЖД мотивирует сотрудников становиться более профессиональными и достигать поставленных целей, что положительно сказывается на работе компании и ее престиже.
Мнение экспертов о новом графике зарплаты РЖД
Елена Волкова, директор HR-агентства «Трудовые ресурсы»: Новый график зарплаты РЖД – это безусловно положительный шаг. Увеличение окладов сотрудников на 25%, правда, не для всех категорий, будет стимулировать их профессиональный рост, увеличение ответственности и качества работы.
Александр Иванов, экономист и научный сотрудник Института экономики РАН: Хотя увеличение зарплаты – это хорошая новость для сотрудников РЖД, но есть опасение, что новые зарплаты облегчат увольнение не выдержавших испытательный срок работников, которые будут замещены новыми сотрудниками с новым окладом. В конечном итоге это приведет к понижению качества работы и тому, что армия работников РЖД будет постоянно обновляться.
Михаил Сидоров, главный энергетик компании «Лучшие практики»: Общникам тоже стоит быть радостными: их зарплата также увеличится на 25%. Но новый график отражает проблему высокой текучести кадров, которая косвенно связана со снижением престижности работы в РЖД из-за условий работы и трудовой сохранности. Как показывает опыт, повышение зарплаты не всегда способствует решению проблемы текучести кадров, поэтому, возможно, следует работать над улучшением условий работы в целом.